Google Ads ist eine Plattform, die dazu dient, Produkte oder Dienstleistungen im Internet zu bewerben. Es verfügt über eine breite Palette von Funktionen, wie z. B. Werbekampagnen, Keywords und Targeting sowie Budgetierung. Google-Anzeigen sind eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter zu finden, die nach Jobs suchen. Sie können auf der Website inserieren, was es Ihnen ermöglicht, Ihren Job und Ihre Qualifikationen zu veröffentlichen, um die richtige Person zu finden.
Worauf es ankommt, finden Sie zusammengefasst in diesem Blogbeitrag.
1. Die Stellenanzeige – So bekommen Sie die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten
In unserer schnelllebigen Arbeitswelt ist es wichtig, die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten auf sich zu ziehen. Eine Stellenanzeige ist dafür ein unverzichtbares Instrument. Aber wie stellt man sicher, dass die Anzeige auch die richtige Wirkung erzielt?
Eine gute Stellenanzeige sollte zunächst einmal die Aufgaben und Verantwortungsbereiche des zu besetzenden Postens genau beschreiben. So können sich die Bewerber bereits im Vorfeld ein genaues Bild von den Anforderungen machen.
Außerdem ist es wichtig, dass die Stellenanzeige den Unternehmensstil widerspiegelt. So können potenzielle Bewerber bereits im Vorfeld erkennen, ob das Unternehmen zu ihnen passt.
Last but not least sollte die Anzeige auch den Bewerbungsprozess genau beschreiben. So wissen die Kandidaten bereits im Vorfeld, was auf sie zukommt und können sich entsprechend vorbereiten. Eine gute Stellenanzeige ist also essenziell, um die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten auf sich zu ziehen. Sie sollte die Anforderungen genau beschreiben, den Unternehmensstil widerspiegeln und den Bewerbungsprozess genau erläutern.
Google Ads ist also ein hervorragendes Instrument, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren.
Durch die Verwendung von Google Ads können Unternehmen ihre Stellenanzeigen an eine breite Zielgruppe ausspielen und so die Reichweite erhöhen. Google Ads bietet auch die Möglichkeit, die Anzeigen gezielt auf Personen auszurichten, die bereits nach Stellenangeboten suchen. Mit Google Ads können Sie also neue Mitarbeiter gewinnen – So funktioniert es!
Die Schaltung von Google Ads-Anzeigen ist relativ einfach und kann innerhalb weniger Minuten erledigt werden. Allerdings sollten Unternehmen einige Dinge beachten, um sicherzustellen, dass ihre Anzeigen effektiv sind. In diesem Artikel geben wir einige Tipps für die Schaltung von Google Ads-Anzeigen zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
Tipps für die Schaltung von Google Ads-Anzeigen:
1. Zielgruppe definieren: Bevor Sie mit der Schaltung Ihrer Anzeige beginnen, sollten Sie zunächst eine genaue Vorstellung davon haben, wer Ihre Zielgruppe ist. Dazu ist es hilfreich, eine Buyer Persona zu erstellen. Eine Buyer Persona ist ein fiktiver Charakter, der Ihre ideale Zielgruppe verkörpert. Erstellen Sie also eine Persona, die Ihre ideale Kandidatin oder Ihr idealer Kandidat sein könnte und richten Sie Ihre Anzeige danach aus.
2. Keywords recherchieren: Die Wahl der richtigen Keywords ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Anzeige. Suchen Sie nach Keywords, die relevant für Ihr Unternehmen und Ihre Stellenausschreibung sind. Achten Sie darauf, dass Ihre Keywords möglichst spezifisch sind, damit Sie nicht zu viele ungewollte Klicks generieren. Nutzen Sie die Keyword-Planer-Tool von Google Ads, um passende Keywords zu finden.
3. Aussagekräftiger Titel: Der Titel Ihrer Anzeige sollte klar und aussagekräftig sein und Interesse wecken. Versuchen Sie nicht, in den Titel zu viele Keywords unterzubringen, da dies negativ auf die Klickrate (CTR) Ihrer Anzeige wirkt. Ein guter Titel ist kurz und prägnant und enthält ein oder zwei relevante Keywords.
4. Aussagekräftige Beschreibung: Die Beschreibung Ihrer Anzeige sollte klar und aussagekräftig sein und Interesse wecken. Versuchen Sie nicht, in den Titel zu viele Keywords unterzubringen, da dies negativ auf die Klickrate (CTR) Ihrer Anzeige wirkt. Eine gute Beschreibung ist kurz und prägnant und enthält ein oder zwei relevante Keywords.
2. Die Zielgruppe – Wie Sie die perfekte Zielgruppe für Ihre Stellenanzeige finden
Die Erstellung einer Stellenanzeige ist nicht so einfach, wie es auf den ersten Blick vielleicht scheint. Denn bevor Sie überhaupt mit dem Schreiben beginnen können, müssen Sie sich zunächst einmal Gedanken über Ihre Zielgruppe machen. Nur wenn Sie wissen, welche Personen Sie mit Ihrer Anzeige ansprechen möchten, können Sie diese auch effektiv erreichen.
Doch wie finden Sie die perfekte Zielgruppe für Ihre Stellenanzeige? Nun, zunächst sollten Sie sich überlegen, welche Kriterien die Person haben sollte, die Sie mit Ihrer Anzeige ansprechen möchten. Dabei können Sie sich sowohl an dem Unternehmensprofil als auch an der Stellenbeschreibung orientieren. Sobald Sie wissen, welche Kriterien Ihre ideale Zielgruppe erfüllen sollte, können Sie diese gezielt ansprechen.
Ein weiterer Tipp ist es, sich nicht nur auf eine Zielgruppe zu konzentrieren, sondern mehrere anzusprechen. So erhöhen Sie nicht nur die Chance, dass Ihre Anzeige gelesen wird, sondern auch die Wahrscheinlichkeit, dass die richtige Person auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam wird.
Führen Sie sich vor Augen, wie wichtig der Kanal ist! Eine Studie der Uni Bamberg ergab beispielsweise, dass ca. 43,3 % aller potenziellen Bewerber Google für die Jobsuche verwenden, 49,3 % nach Arbeitgebern und 64,7 % nach weiteren Infos zum Arbeitgeber suchen. Außerdem nutzen vor allem Azubis Google für die Suche: 84,3 %!
Doch vorab müssen Sie wissen: Wer sitzt denn eigentlich dort und wer sucht?
Sie sprechen genau Ihre Zielgruppe (z. B. Entwickler in Köln) dank Keyword-Auswahl (z. B. “Entwickler Jobs”) und regionale Festlegungen (z. B. Köln und Umgebung) an und bezahlen auch nur für Klicks aus dieser Zielgruppe. D.h. ihr Budget ist gut fokussiert.
Haben die Chance, mit Ihren Anzeigen zu überzeugen. Zeigen Sie bereits in der Anzeige, was Sie zu bieten haben (z. B. flexible Arbeitszeiten), um Interesse zu wecken!
Sie erreichen aktiv Jobsuchende Kandidaten und können diesen Ihre Karriereangebote zur schnellen Verfügung stellen. Durch Top-Positionen Ihrer Anzeigen klicken Jobsuchende auf diese und gelangen somit besser und schneller auf Ihre gewünschte Seite. Sie können mit den Anzeigen auf spezifische Landing-Pages (Online-Seiten) verweisen wie z. B. einem Bewerbungsformular für Entwickler.
3. Der Inhalt – Was sollte in einer guten Stellenanzeige stehen?
Wenn Sie einen Job suchen, ist es wichtig zu wissen, was Sie in der Stellenanzeige erwartet. Aus dem Inhalt der Stellenausschreibung geht hervor, welche Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle erforderlich sind. Dieser Abschnitt untersucht den Inhalt einer typischen Stellenanzeige und gibt Ihnen eine Vorstellung davon, was Sie erwartet, wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben.
Neben dem Schreibstil und der Zielgruppe ist natürlich auch der Inhalt entscheidend für eine erfolgreiche Stellenanzeige. Folgende Punkte sollten deshalb in Ihrer Anzeige auf jeden Fall enthalten sein:
Der Titel: Der Titel Ihrer Stellenanzeige ist das A und O. Er sollte klar und prägnant sein und die wichtigsten Informationen enthalten. Achten Sie darauf, dass der Titel nicht zu lang ist und den Leser neugierig auf mehr macht.
Die Stellenausschreibung: In der Stellenausschreibung geben Sie genauere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle an. Beschreiben Sie die Aufgaben, die zu erledigen sind, die erforderlichen Qualifikationen und geben Sie einen Einblick in das Unternehmen.
Kontaktdaten: Natürlich sollten Sie in Ihrer Anzeige auch Ihre Kontaktdaten angeben, damit Interessenten sich bei Ihnen melden können.
Eine Stellenanzeige sollte also klar, prägnant und auf den Punkt gebracht sein. Es sollte auch die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, nach denen das Unternehmen bei seinen potenziellen Kandidaten sucht. Es sollte so geschrieben sein, dass es das Interesse des Arbeitgebers an dem Kandidaten zeigt und ihm das Gefühl gibt, erwünscht zu sein.
4. Die Bilder – Wie können Sie Ihre Stellenanzeige mit Bildern noch besser machen?
Das Hinzufügen eines Bildes zu Ihrer Stellenanzeige kann Ihnen helfen, mehr Antworten zu erhalten und Ihre Anzeige von den anderen abzuheben.
In einer Google Suche, erzeugen Bilder Aufmerksamkeit. Zeigen Sie etwas von Ihrem Unternehmen. Achten Sie darauf, dass die Bildauswahl nicht zu gestellt wirkt, da ihre potenziellen Bewerber durchaus wissen, wie es in Ihrer Branche zugeht.
Wenn Sie beispielsweise nach einem Social-Media-Manager suchen, ist es am besten, ein Bild der Position beizufügen. Daneben sollten Sie auch eine Liste der für den Job erforderlichen Fähigkeiten beifügen. Dies hilft potenziellen Kandidaten zu wissen, ob sie qualifiziert sind oder nicht.
5. Das Budget – Wie viel sollten Sie für Ihre Google Ads-Kampagne ausgeben?
Das Budget ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg Ihrer Google Ads-Kampagne. Sie müssen herausfinden, wie viel Sie ausgeben können. Dies hilft Ihnen bei der Entscheidung, wie viel Zeit, Ressourcen und Aufwand Sie in Ihre Kampagne investieren sollten. Es ist auch wichtig, die Qualität Ihrer Anzeigen zu berücksichtigen, die das Wettbewerbsniveau und den ROI bestimmt, den Sie von Ihrer Kampagne erwarten können.
Die Budgetierung ist also ein sehr wichtiger Bestandteil von Google Ads, da sie bestimmt, wie viel Geld Sie für die Werbung für Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung ausgeben. Sie können Ihr Budget einrichten, indem Sie Ihr tägliches Budgetlimit oder Ihr monatliches Budgetlimit festlegen. Sie können auch automatische Gebotsregeln einrichten, wenn Sie die Gebote nicht selbst anpassen können.
Am Ende kommt es ganz darauf an, wie viele Klicks Sie generieren möchten und welchen Wert Sie diesen Klicks beimessen.
