Mitarbeiter finden im Handwerk – so gelingt es auch Dir!
Eigentlich sollte es doch gar nicht so schwer sein, Mitarbeiter im Handwerk zu finden. Schließlich ist es ein attraktiver Wirtschaftszweig, in dem man vielseitige und interessante Aufgaben übernehmen kann. Doch in der Praxis sieht es oft anders aus: Viele Betriebe haben Probleme, geeignete Mitarbeiter zu finden und diese dauerhaft an sich zu binden.
Warum ist das so? Ein Grund dafür ist sicherlich, dass das Handwerk in den letzten Jahren stark unter dem Imageproblem gelitten hat, ein angestaubter und wenig attraktiver Wirtschaftszweig zu sein. Dieses Image ist aber längst überholt – das Handwerk bietet heute vielfältige und spannende Aufgaben, bei denen man sich beruflich weiterentwickeln kann.
Trotzdem haben viele Menschen immer noch ein falsches Bild vom Handwerk und wissen nicht, welche Möglichkeiten es ihnen tatsächlich bietet. Das ist ein weiterer Grund, warum es so schwer ist, geeignete Mitarbeiter zu finden: Viele Menschen sind einfach nicht auf die Idee gekommen, im Handwerk zu arbeiten – und deshalb wissen sie auch nicht, wonach sie suchen müssen.
Wie also können Betriebe im Handwerk die richtigen Mitarbeiter finden? Eine gute Möglichkeit ist es, spezielle Job-Portale für das Handwerk zu nutzen. Auf diesen Portalen können Betriebe ihre Stellenangebote präsentieren und gezielt nach Bewerbern suchen, die bereits Erfahrung im Handwerk haben oder die für das Handwerk offen sind.
Auch Fachmessen bieten eine gute Gelegenheit, um mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu kommen. Hier können Betriebe ihr Unternehmen vorstellen und mit interessierten Menschen ins Gespräch kommen. Inzwischen gibt es auch einige Fachmessen specifically for the craft sector which are definitely worth a visit!
Last but not least: Personalagenturen können ebenfalls bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern helfen. Diese Agenturen verfügen über ein großes Netzwerk und kennen sich in der Regel sehr gut mit dem Handwerk aus. Sie können also gezielt nach Kandidaten suchen, die genau den Anforderungsprofil entsprechen, den der Betrieb sucht.
Warum ist es so schwer, Mitarbeiter zu finden?
Wenn Unternehmen wachsen, warum stagniert die Personalabteilung?
Wie kann die Personalabteilung den Herausforderungen der Zukunft begegnen?
Einer der Hauptgründe, warum es so schwer ist, Mitarbeiter zu finden, ist die geringe Arbeitsmoral. Viele Unternehmen beklagen sich darüber, dass die Bewerber nicht bereit sind, hart zu arbeiten. Sie wollen nur einen Job, um ihre Rechnungen zu bezahlen, und sind nicht an einer langfristigen Karriere interessiert.
Ein weiterer Grund ist die Entwicklung der Technologie. In vielen Branchen werden immer mehr Aufgaben von Maschinen und Computerprogrammen erledigt, sodass Unternehmen weniger Mitarbeiter benötigen. Dies bedeutet auch, dass die Anforderungen an die verbleibenden Mitarbeiter höher sind. Unternehmen suchen nun qualifizierte Fachkräfte in einem breiteren Spektrum von Bereichen.
Die Personalabteilung muss sich den Herausforderungen der Zukunft stellen, indem sie kreative Lösungen findet, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden. Dies kann durch die Nutzung neuer Recruiting-Technologien oder durch die Schaffung attraktiverer Arbeitsbedingungen erreicht werden. Wichtig ist jedoch, dass die Personalabteilung weiterhin eng mit den anderen Abteilungen des Unternehmens zusammenarbeitet, um sicherzustellen, dass alle Bedürfnisse erfüllt werden.
